Einzel- und Team-Coaching in Veränderungssituationen

Die Integration neuer Geschäftsinhalte oder auch der Verkauf bestehender Inhalte ist für manche Führungskraft ein neues und einschneidendes Erlebnis. Dies kann als Konsequenz einen neuen (größeren oder kleineren) Verantwortungsbereich und neue Aufgaben im Unternehmen bedeuten und entsprechende Verunsicherung hervorrufen.
Im Einzelcoaching bereite ich Ihre Führungskräfte auf ihre möglichen neuen Rollen vor. Im Integrationsbereich (Zukauf) kann diese leicht mit einem deutlich größeren Verantwortungsbereich einhergehen oder sogar mit einer (für den Mitarbeiter erstmaligen) Übernahme einer Führungsposition. Neue Führungskräfte, die durch einen Zukauf neu in Ihre Organisation eintreten, werden in die Führungskultur Ihres Unternehmens eingeführt.

Ihr Führungsteam wird auf die Veränderungen in Ihrem Unternehmen vorbereitet. Es lernt, sich den neuen Herausforderungen zu stellen, die damit einhergehenden Veränderungen zu respektieren und als Führungsteam im Unternehmen die anstehenden Veränderungen „vorzuleben“. Dabei wird die Zusammenarbeit im Team verbessert und neue Führungskollegen werden von Anfang an integriert.

Ihr Führungsteam lernt, unter Berücksichtigung fachlicher und emotionaler Aspekte, ein Unternehmensleitbild zu entwickeln.

Darüber hinaus lernen sie ihr eigenes Verhaltensmuster und das der Führungskollegen besser kennen und können so die Zusammenarbeit und die Kommunikation untereinander verbessern.